安徽省产假新规多少天了-9游会

安徽省产假新规多少天了

近日，安徽省出台了一项新的产假政策，将全面实行带薪产假和陪护假。这项政策自2022年1月1日起生效，是安徽省首次全面实施带薪产假政策。

根据规定，安徽省的女职工在生育或流产时，可以享受带薪产假。具体来说，普通女职工生育时，享受98天产假；多胎妊娠则增加14天产假；难产且符合法定条件的可再享受15天产假。对于高龄孕妇、孕期意外、孕妇患病等情况，还可再增加10天产假。此外，职工男方可享受15天陪护假。

在获得带薪产假的同时，女职工还可以享受休息时间和适当调整工作强度或工作岗位的权利，这是保障女职工身体和心理健康的重要措施。

这项新的产假政策的出台，有利于促进家庭和睦、保障女职工合法权益、促进人口健康发展。同时，也表现了政府对女性职工的尊重和关爱，提高了女职工的幸福感和满意度。

总的来说，安徽省的新的产假政策是一项意义深远的改革，可以帮助女职工更好地维护自身权益和健康，也有利于推动社会和谐发展。

为了促进三胎政策的开放，国家推出了强有力的福利待遇。最近安徽省宣布女性职工的产假延长60天，男女职工的婚假都延长10天，并且男方对于女方生孩子的护理假也延长至三十天。不仅仅如此，夫妻双方子女在六岁之前，每年都还可以享受10天的带薪育儿假期。

这福利让人听了真是妥妥的好呀，看来国家在鼓励人口生育方面，还是给予了很大的支持的。但是尽管这在政策越来越好，还是有相当一部分的年轻人不敢多生，甚至二胎都不敢生。为什么呢？

首先就是养孩子的经济压力问题，如今中国的很多年轻人养活自己都非常费劲，有车贷和房贷压着，生一胎孩子就感觉压力很大了，而且现在养个孩子比之前要辛苦多了，要请月嫂，买各种婴儿用品，买奶粉等等，都是一笔不小的开销。

另外虽然现在在孩子的教育上已经大大实行了双减政策，但是内卷的中国家长们越是双减，越是没有安全感，更多的家长悄悄的选择其他的方式迂回的给自己的孩子加课。毕竟中国的人口越多，竞争压力反而是越大的。所以表面上双减了，可是家长们的内卷并没有真正的放松。反而是更加富裕的家庭，有条件把孩子培养的更好。

而且对于中国人来说，房子是最大的事情，多生一个孩子，还意味着自己要多准备一套房产，如此比起来，这些多休几天产假，多几天婚假，跟买房子比起来，都显得微不足道了。可见无论是开放二胎还是三胎的政策，很多受益的都还是比较富裕的家庭，经济条件一般的家庭，该养不起还是养不起的。大家觉得呢？你们的条件而言，允许自己养几个孩子呢？

安徽延长产假至158天，你愿意生孩子吗

姐妹们，如果有158天的产假，你愿意生孩子吗？

延长婚假十天、延长产假六十天、男方享受三十天护理假……安徽省日前通过了《安徽省人口与计划生育条例》修订稿，开出了这份十分丰厚的福利单。

安徽延长产假至158天，你愿意生孩子吗？

咱们来算一算，国家法定的产假是98天，现在又延长60天，形成158天的产假。再加上育儿假，基本相当于一年的一半了。如果再扣除星期天和节假日，一年也就没剩下多少天了。 而在延长假期的同时，《条例》也规定，婚假期间，享有的工资、奖金、福利待遇不变。那么问题来了，有多少企业会严格按这个政策落实？会不会更加歧视女性就业？ 政策的初衷是好的，但如何保障它惠及最广大的育龄夫妇，恐怕还需要更完善的配套措施。

另一条在头条热榜的新闻，似乎能够解释该《条例》的背景。近日发布的《中国统计年鉴2021》披露，2020年全国人口出生率为8.52‰，首次跌破10‰，而同期人口自然增长率仅为1.45‰。这是一个什么概念？

这应该是新中国成立以来，除了自然灾害那几年，自然增长率最低的。今年出生人口如果低于1000万的话，那就有可能进入负增长。 人口出生率逐渐走低，已经释放出越来越明显的信号：人们的生育意愿，已经降至一个危险点。现在，各种鼓励生育的政策出台，无不是抢救措施。

说到自愿生育，头条热榜上另外一条新闻令人愤慨。广州的叶女士41岁了，与丈夫育有一女，从今年8月开始，丈夫又开始催她生二胎，竟然还对她提出，如果不生就离婚，他不再接送孩子，不再为家庭出钱出力，不抚养孩子。这位丈夫，真是一个法盲。身为人父，拒绝给抚养费、拒绝承担家庭义务，都是不合法的。这种不顾老婆高龄产妇身份和女儿的男人，难道不是另外一种渣吗？

看新闻，就上头条热榜。安徽延长产假至158天，你愿意生孩子吗？晓乐说